Право на отпуск в связи с регистрацией брака
Статьей 128 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка,
Статьей 128 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
На практике встречаются ситуации, когда работник подает заявление о предоставлении отпуска в связи с вступлением в брак не сразу после его регистрации, а спустя какое-то время, например, месяц.
Роструд разъяснил, что действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. При этом работодатель вправе закрепить этот срок в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Если же вышеуказанный срок в компании не установлен, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с вступлением в брак, даже если заявление подано спустя значительное время после его регистрации.
Прокуратура Киржачского района
Последние новости
Состояние медиков после ДТП во Владимирской области
Все сотрудники скорой помощи, попавшие в аварию, чувствуют себя удовлетворительно.
Правовой поезд: бесплатная юридическая помощь для жителей сельской местности Владимирской области
Проект Уполномоченного по правам человека помогает гражданам решить юридические проблемы.
Студенты Владимира наблюдали за судебным процессом
Более 20 студентов погрузились в мир уголовного судопроизводства.
Частотник
Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку